Outil de relève : Sans le FIER, je n’aurais jamais eu l’opportunité de devenir associé/propriétaire d’une entreprise. Je n’ai pas les qualifications pour lever moi-même le financement et monter un plan d’affaires. En plus, je n’avais même pas le temps de chercher une entreprise à acheter et je ne savais même pas par quel bout commencer.
Mentorat : Les membres/gestionnaires du FIER sont des personnes qui ont de l’expérience en gestion / acquisition d’entreprises. Ils sont des guides tant au niveau micro que macro et ça nous aide à apprendre d’eux sans faire les mêmes erreurs qu’ils ont fait eux-mêmes dans leur jeune carrière. Ils offrent un certain mentorat et ce, gratuitement par le partenariat. Ils sont toujours disponibles et les comités de gestion et les conseils d’administration sont de bonnes occasions d’apprendre.
Effet de levier : Comme le FIER investit dans plusieurs entreprises, les liens d’affaires avec les différents partenaires d’affaires (avocats, comptables, R&D, banquiers, etc.) et l’effet de volume, nous aident à obtenir de meilleures conditions côté prix et expertise que si nous négocierions nous même.
Transparence et professionnalisme : Le groupe de gens avec qui nous faisons affaires parle toujours à long terme et de continuité pour l’entreprise. Il n’y a pas de profitabilité à court terme à tout prix comme les sociétés de capital de risque traditionnelles (style Onex qui « flippent » leurs acquisitions aux 3 ans). Le discours est ouvert et transparent. La confiance règne, mais des processus sont en place pour contrôler ce qui doit être contrôlé.
Liberté d’action : Autant les gens sont là pour nous supporter, autant ils nous laissent gérer l’entreprise au quotidien. Il n’y a pas d’ingérence de leur part et nous nous sentons pleinement appuyés à prendre les décisions opérationnelles et commerciales.
Sébastien Daudelin, directeur général